الفصل األول
ما هو قانون العمل
ما هو قانون العمل …………………………………………………………. 1
أوالً : ما املقصود بالعامل ………………………………………………….. 2
أ(ـــ األجر ………………………………………………………………….. 2
ب(ـــ التبعية ………………………………………………………………. 3
ثانياً : ما املقصود بصاحب العمل ………………………………………….. 4
ثالثاً : العمال الذين ال خيضعون لقانون العمل ……………………………… 4
رابعاً : هل يستثنى )) ما يسمى بعقد املكافأة الشاملة ) العمل العرضى ــــ
العمل املؤقت ( من أحكـام قانون العمل (( …………………………………. 5
خامساً : أنواع عقد العمل …………………………………………………. 5
1ــ عقد العمل حمدد املدة ………………………………………………….. 5
2ــ عقد العمل املربم إلجناز عمل معني …………………………………….. 6
3ــ عقد العمل الغري حمدد املدة …………………………………………….. 8
سادساً : فرتة اإلختبار ……………………………………………………… 8
سابعاً :كيفية إثبات عقد العمل فى حالة عدم وجوده ……………………. 9
الفصل الثانى
حقوق العامل
احلق األول : األجر ينقسم لقسميـن ………………………………………. 11
أوالً : األجر األساسى ……………………………………………………….. 11
ثانياً : األجر املتغري 12………………………………………………………..
1ـــ العمولة ………………………………………………………………… 12
2ــ احلوافز ………………………………………………………………… 13
3ــ البدالت ………………………………………………………………… 13
4ــ املزايا العينية ………………………………………………………….. 13
5ــ املنح …………………………………………………………………… 14
6ـــ حق العمال فى شركات املساهمة فى نسبة %11 على األقل من أرباحها ومتى
تستحق له 14………………………………………………………………….
ثالثاً : متى يستحق العامل أجره كامالً أو نصف أجره بالرغم من عدم قيامه
بالعمل ……………………………………………………………………. 16
ـ 2 ـ
رابعاً : حق العامل فى التوقف عن العمل فى حالة عدم سداد األجر املستحق
له…………………………………………………………………………. 16
احلق الثانى : إمتياز املبالغ املستحقة للعامل ……………………………… 18
احلق الثالث : األجازات ……………………………………………………. 19
أوالً : شروط احلصول على أجازة مدفوعة األجر…………………………. 19
ثانياً : أنواع األجازات …………………………………………………….. 21
1ــ أجازة إعتيادية………………………………………………………… 21
أ(ــ األجازة اإلعتيادية للعمال الذين يعملون فى أعمال عادية ……………. 21
ب(ـــ األجازة اإلعتيادية للعمال الذين يعملون فى أعمال صعبة أو خطرة أو
مضره بالصحة أو فى مناطق نائية21……………………………………….
ج ــ األجازة العارضة ……………………………………………………… 21
2ــ األجازة املرضية وكيفية إثباتها وإحتسابها وأقصى مدة هلاوالتعويض … 21
أ(ــ األجازة املرضية للعاملني باملنشآت غري الصناعية …………………….. 21
ب(ــ األجازة املرضية للعاملني باملنشآت الصناعية ……………………….. 25
3ـــ أجازة إصابة العامل …………………………………………………… 25
أ(ــ املقصود بإصابة العمل ………………………………………………… 25
ب(ــ كيفية إحتساب إصابة العمل ………………………………………… 26
4ــ أجازة احلج ……………………………………………………………. 22
5ــ أجازة الوضع ………………………………………………………….. 22
6ــ أجازة إمتحانات ……………………………………………………….. 28
2ــ أجازة األعياد واملناسبات ………………………………………………. 28
8ـــ الراحة األسبوعية ……………………………………………………. 29
ثالثاً : املقابل النقدى ألجـازات العامل الغري مستنفذه وكيفية إحتسابها …. 29
احلق الرابع: ساعات العمل ………………………………………………. 31
أوالً : احلد األقصى لساعات العمل للمنشآت غري الصناعية ………………… 31
ثانياً : احلد األقصى لساعات العمل فى املنشآت الصناعية …………………. 31
ثالثاً : إستثناء بعض األعمال من احلد األقصى لساعات العمل …………….. 32
رابعاً : الساعات اإلضافية …………………………………………………. 33
ما املقصود بساعات العمل اإلضافية وكيفية إحتسابها وتقدير قيمتها …… 33
خامساً : ما املقصود بالساعة رضاعة …………………………………….. 34
ـ 3 ـ
الفصل الثالث
حقوق صاحب العمل
احلق األول : حقوق صاحب العمل على العامل ……………………………. 35
1ـــ اإللتزام بأداء العمل ……………………………………………………. 35
2ــــ بذل عناية فى أداء العمل …………………………………………….. 35
3ــــ تنفيذ أوامر صاحب العمل القانونية . ………………………………. 35
4ــــ احملافظة على مواعيد العمل . ……………………………………….. 35
5ــــ احملافظة على األدوات واألجهزة سواء املستخدمة فى العمل أو املسلمة
للعامل ……………………………………………………………………. 35
6ــــ حسن معاملة عمالء صاحب العمل …………………………………… 35
2ــــ إحرتام زمالئه ورؤسائه فى العمل …………………………………… 35
8ــــ مراعاة اللوائح والنظم املوضعة للحفاظ على سالمة املنشأة وسري
العمل……………………………………………………………………… 35
9ــــ عدم إحتفاظ العامل بأية مستندات خاصة بالعمل ………………….. 35
11ــــ إلتزام العامل بعدم العمل للغري سواء بأجر أو يغر أجر خالل مدة عمله أو
أجازاته 36……………………………………………………………………
11ــــ عدم قبول هدايا أو مكافأت بغري رضاء صاحب العمل ……………….. 36
12ـــ عدم اإلقرتاض من عالء صاحب العمل ………………………………. 36
13ــــ عدم إفشاء أسرار صاحب العمل ……………………………………… 36
14ــــ عدم منافسة صاحب العمل …………………………………………. 36
احلق الثانى : تنظيم أجازات العامليـن بالشركـة …………………………. 32
احلق الثالث : نقل العامل ألى إدارة فى الشركة وشروطه …………………. 32
احلق الرابع: وقف العامل عن العمل ……………………………………… 39
1ــ إذا كان قرار صاحب العمل أو من ميثله بإيقاف العامل عن العمل بسبب
خمالفة أو إتهام ال يشكل جناية أو جنحة خمله بالشرف واألمانة واألداب
العامة…………………………………………………………………….. 39
أ(ـــ أقصى مدة للوقف فى هذه احلالة …………………………………….. 39
ب(ـــ حقوق العامل أثناء مدة الوقف …………………………………….. 39
ـ 4 ـ
2ـــ إذا كان قرار صاحب العمل أو من ميثله بإيقاف العامل عن العمل لسبب
إتهام العامل بـإرتكــاب جناية أو جنحة خمله بالشرف واألمانة واألداب العامة
سواء داخل العمل أو خارجه ……………………………………………… 41
أ(ــ أقصى مدة للوقف فى هذه احلالة ……………………………………… 41
ب(ــ حقوق العامل أثناء مدة الوقف ………………………………………. 41
3ــ أحقية صاحب العمل فى إيقاف العامل والتحقيق معه وفصله تأسيساً على
املربر املشروع أو إرتكاب خطأ جسيم طبقاً للمادة 69 دون إنتظار ما أل إليه
الدعوى اجلنائية إن وجدت ………………………………………………. 41
1ــ املربر املشروع ………………………………………………………….. 42
2ــ حق صاحب العمل فى فصل العامل فى حال إرتكابه خلطأ جسيم طبقاً
للمادة 69 من قانون العمل ……………………………………………….. 45
احلق اخلامس : التحقيق مع العامل ………………………………………. 42
1ـــ إجراءات التحقيق الكتابى مع العامل ………………………………….. 48
أ(ــ إبالغ العامل كتابة مبا هو منسوب إليه وإحالته للتحقيق وموعد ومكان
التحقيق ………………………………………………………………….. 48
ب(ــ جيب أن يتم التحقيق فى خالل سبعة أيام من تاريخ وقوع الواقعة
وإكتشافها ………………………………………………………………… 49
ج(ــ جيب أن ال يقل املستوى الوظيفى للمحقق عن مستوى العامل ……….. 49
د(ــ إجراء التحقيق فى حالة حضور العامل 49……………………………….
و(ــ إجراء التحقيق فى حالة عدم حضور العامل 49…………………………
2ـــ إصدار القرار بتوقيع اجلزاء بعد اإلنتهاء من التحقيق 51…………………
3ــ إخطار العامل كتابة باجلزاء 51……………………………………………
4ــ إيداع حمضر التحقيق وقرار اجلزاء ومبلف العامل 51……………………..
5ــ اجلزاءات التى يتم توقيعها بدون حتقيق كتابى مع العامل 51…………….
احلق السادس : توقيع اجلزاءات على العامل املخالف ………………………. 51
1ـــ اإلنذار ………………………………………………………………… 51
2ـــ اخلصم من األجر …………………………………………………….. 52
أ(ـــ ما املقصود باخلصم من الراتب ………………………………………. 52
ب(ــ أقصى خصم ميكن لصاحب العمل إستقطاعه من أجر العامل وفاءً جلزاء
اخلصم …………………………………………………………………… 52
ـ 5 ـ
ج(ــ أقصى خصم ميكن لصاحب العمل إستقطاعه من أجر العامل وفاءً لقيمة
فقد أو إتالف ما مت تسليمه للعامل فى عهدته بشأن عمله……………….. 53
د(ــــ أقصى خصم ميكن لصاحـب العمل إستقطــاعه من أجــر العـامل وفاءً
لقرض إقرتضه العـامل مـن صاحـب العمـل 54………………………………..
و(ـــ أقصى نسبة خصم جيـوز لصاحـب العمل إستقطاعه من العامـل من راتبه
الشـامل وفاءً لدين نفقة وأى خصومات اخرى ……………………………. 54
هـ(ـــ ترتيب أولويات اإلستقطاع من راتب العامل عند تزاحـم الديون …… 55
3ــ تأجيل موعد إستحقاق العالوة السنوية ملدة ال جتاوز ثالثة أشهر 56………
4ــ احلرمان من جزء العالوة السنوية مبا ال جياوز نصفها 56………………….
5ــ تأجيل الرتقية عند إستحقاقها ملـدة ال تزيد على سنة 52………………….
6ــ خفض األجر مبقدار عالوة على األكثر 52…………………………………
2ــ اخلفض إىل وظيفة فى الدرجة األدنى مباشرة 52………………………….
8ــ الفصل من اخلدمة وفقاً ألحكام القانون 52………………………………..
الفصل الرابع
فصل العامل
حاالت فصل العامل
أوالً : توافر مربر مشروع لصاحب العمل لفصل العامل 59…………………….
ثانياً : إرتكاب العامل خلطأ جسيم 61…………………………………………
1ـــ إذا ثبت إنتحال العامل لشخصية غري صحيحة أو قدم مستندات مزورة 62..
2ــ إذا ثبت إرتكاب العامل خلطأ نشأ عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل بشرط
أن يبلغ صاحب العمــل اجلهــات املختصة باحلادث خالل أربعة وعشرين ساعة
من وقت علمه بوقوعه 62……………………………………………………
3ــ إذا تكرر من العامل عدم مراعاة التعليمات الالزم إتباعها لسالمة العمل
واملنشأة بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلنة فى مكان ظاهر رغم
التنبيه على العامل كتابة مبراعاة ذل 63……………………………………
4ــ إذا تغيب العامل بدون مربر مشروع أكثر من عشرين يوماً متقطعة خالل
السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية على أن يسبق الفصل إنذار
كتابى خبطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل للعامل بعد غياب
عشرة أيام فى احلالة األوىل وبعد غيابه مخسة أيام فى احلالة الثانية63………
ـ 6 ـ
5ــ إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار املنشأة التى يعمل بها أدت إىل أحداث أضرار
جسيمة65……………………………………………………………………
6ــ إذا قام العامل مبنافسة صاحب العمل فى ذات نشاطه66…………………..
2ـــ إذا وجد العامل فى ساعات العمل فى حالة سكر بني أو متأثر مبا تعاطاه
من مادة خمدرة66……………………………………………………………
8ـــ إذا ثبت إعتداء العامل على صاحب العمل أو املدير العام وكذل إذا وقع
منه إعتداء جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه66………………..
9ـــ إذا مل يراعى العامل الضوابط الواردة فى املواد من 192 إىل 194 من الكتاب
الرابع من هذا القانون 62…………………………………………………….
ثالثاً : كيفية فصل العامل 62…………………………………………………
1ـــ هل حيق للمحكمة أن تلغى قرار فصل العامل وتُلزم صاحب العمل بإعادة
العامل لعمله وشروط ذل 62………………………………………………..
2ـــ ما الذى جيب على صاحب العمل عمله لكى يتقى قضــاء احملكمة بـإلغاء
قرار الفصل وإلزامــه بإعــادة العامل لعمله68……………………………….
3ــ ما هو الوضع إذا طلب صاحب العمل من احملكمة العمالية فصل العامل69….
4ــ ما هو الوضع فى حالة رفض صاحب العمل تنفيذ حكم احملكمة بإعادة
العامل لعمله21……………………………………………………………….
الفصل اخلامس
حاالت إنتهاء عقد العمل
1ــ إنتهاء عقد العمل بسبب وفاة العامل 23……………………………………
2ــ إنتهاء عقد العمل بسبب مرض العامل 23………………………………….
3ــ إنتهاء عقد العمل بسبب العجزالكلى 25……………………………………
4ــ إنتهاء عقد العمل بسبب العجز اجلزئى 26…………………………………
السؤال األول : كيف يثبت صاحب العمل أو من ميثله عجز العامل عجزاً جزئياً
عن أداء عمله املتفق عليه 26…………………………………………………
السؤال الثانى : هل يكفى تقرير القومسيون الطبى بثبوت عجز العامل عجزاً
إلنهاء عقد العمل22…………………………………………………………..
السؤال الثالث : متى ينتهى عقد العامل لعجزه جزئياً عن أداء العمل املتفق
عليه 29………………………………………………………………………
ـ 2 ـ
5ــ إنتهاء عقد العمل بسبب اإلستقالة 81……………………………………..
6ــ أحقية العامل فى إنهاء عقد عمله حمدد املدة وشروطه 81…………………
2ــ أحقية العامل فى إنهاء عقد عمله غري حمدد املدة وشروطه 82……………
8ــ حق العامل فى إنهاء عقد عمله إذا أخل صاحب العمل بإلتزام من إلتزاماته
اجلوهرية84………………………………………………………………….
9ــ أحقية العامل فى إنهاء عقد عمله إذا وقع عليه إعتداء أو على أحد ذوية
من صاحب العمل أو من ميثله 84…………………………………………….
11ـــ أحقية صاحب العمل فى إنهـاء عقد العمل فى حالة غلق املنشأة كلياً أو
جزئياً وشروطه85……………………………………………………………
11ـــ أحقية صاحب العمل فى إنهاء عقد العمل بسبب احلكم على العامل نهائياً
بعقوبة فى جناية أو جنحة ماسة بالشرف أو اإلمانة أو اآلداب العامة حبكم
واجب النفاذ 82………………………………………………………………
12ــ أحقية العاملة فى إنهاء عقد العمل بسبب زواجها أو محلها أو إجنابها
وشروطه 88………………………………………………………………….
13ــ أحقية صاحب العمل فى إنهاء عقد العمل بسبب عدم كفاءة العامل
وشروطه 89………………………………………………………………….
الفصل السادس
التعويضات واللجوء للمحكمة العمالية
أوالً : إلتزام العامل أو صاحب العمل بالتعويض إذا أنهى أيهما العقد بغري مربر
مشروع 91…………………………………………………………………….
1ــ مقدار التعويض بالنسبة للعامل إذا كان العقد حمدد املدة 91……………….
2ــ مقدار التعويض إذا كان العقد غري حمدد املدة 92………………………….
3ــ مقدار التعويض لصاحب العمل 92………………………………………..
ثانياً : اإلجراءات القانونية التى تتبع فى حالة اخلالف بني أطراف عقد
العمل92………………………………………………………………………
1ـــ هل جيب اللجوء ملكتب العمل أم أنه إختيارى 93……………………………
2ـــ ما هو ميعاد سقوط احلق فى اللجوء للمحكمة العمالية 94…………………
3ـــ تقادم الدعوى العمالية96…………………………………………………
ـ 8 ـ
الفصل السابع
إلتزامات صاحب العمل بإعداد السجالت اخلاصة باملنشأة
1ــ سجل اجلزاءات املالية92……………………………………………………
2ــ اجلزاء الذى يوقع على صاحب العمل فى حالة عدم إعداد سجل خاص
باجلزاءات املالية التى توقع على العاملني باملنشأة 98…………………………
3ــ سجل قيد بأمساء العاملني بالشركة 98…………………………………….
4ــ اجلزاء الذى يوقع على صاحب العمل فى حالة عدم إعداد سجل بأمساء
العاملني بالشركة99…………………………………………………………..
5ــ إعداد ملف مستندى لكل عامل باملنشأة 99………………………………..
6ــ املستندات التى توضع فى هذا امللف 111……………………………………
2ــ سجل خاص بالعاملني الذكور باملنِشأة الذين أدوا اخلدمة العسكرية ومازالوا
فى خدمة اإلحتياط111……………………………………………………….
8ــ اجلزاء فى حالة املخالفة112……………………………………………….
الفصل الثامن
اللوائح والنماذج
منوذج الئحة اجلزاءات 113……………………………………………………
منوذج الئحة تنظيم العمل ……………………………………………… 118
منوذج عقد العمل ……………………………………………………….. 122
منوذج إخطار بالفصل للغياب املتقطع 132……………………………………
منوذج إخطار بالفصل للغياب املتصل 138…………………………………….
منوذج إنذار بالفصل للغياب املتقطع139……………………………………..
منوذج إنذار بالفصل للغياب املتصل 14